藤澤 広美
助教
マネジメント博士（広島大学大学院）
藤澤 広美助教
マネジメント博士（広島大学大学院）
人材マネジメントを中心に、それぞれの環境下における適切なマネジメントの探求を行ってきた。具体的には、若年層従業員のコミットメントといった心理的側面に焦点をあて、組織活性化を研究テーマとしてきた。キャリア教育研究では、主に大学生を対象にキャリア探索を促すメカニズムの解明に取り組んでいる。また、2019年からは創造性を促すチームワークに関する研究も行っている。
専門分野
人材マネジメント・人材育成、キャリア教育
所属
経営学科
経営学研究科 経営学専攻博士課程前期課程
学歴
広島大学大学院 社会学研究科マネジメント専攻、修士（マネジメント）
広島大学大学院 社会学研究科マネジメント専攻、博士（マネジメント）
主要な研究業績
藤澤広美・相馬敏彦・原口恭彦 (2023) 大学初年次のキャリア教育における学習への動機づけがインターンシップ参加意欲に与える影響: 進路選択自己効力感の変化による調整効果の検討, キャリア教育研究, 41(2), pp.35-45.
藤澤広美・廣川佳子・梅崎修 (2022) 集団の創造性を生み出すコミュニケーションスキルと集団特性に関する探索的研究: サイボウズ社を対象とした調査に基づいて. 日本労務学会誌, 23(1), pp.76-93.
藤澤広美・原口恭彦（2019）大学生の進路選択自己効力感と学習との関連: 社会的スキルの媒介効果に着目して, キャリア教育研究, 37(2), pp.23-34.
藤澤広美（2017）組織市民行動を促す上司の行動に関する探索的研究: 若年層従業員と中堅層従業員に着目して, 広島大学マネジメント研究, (18), pp.11-23.
アワード・ファンディング
日本キャリア教育学会 研究奨励賞 （受賞年月日2019年11月9日）
インタビュー・メディア
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