立教大学

田中聡
准教授

博士（学際情報学）東京大学

田中聡准教授

博士（学際情報学）東京大学

「人とチームのブレイクスルーを科学する」をテーマに、”人・チーム”にまつわる様々な社会的（実務的）課題に対して、人的資源管理論・組織行動論の立場から実証的な研究に取り組んでいる。主な研究テーマは、（次世代）経営人材の育成、新規事業部門の人材開発・組織開発、若手社員の組織適応と経験学習、ミドルマネジャーの発達、ミドル・シニア人材の人材開発・キャリア開発、人事パーソンの学びとキャリア、など多岐にわたる。

専門分野

人的資源管理論（人材マネジメント論）・組織行動論・チームワーク論

所属

経営学科
経営学研究科経営学専攻博士課程前期課程
経営学研究科経営学専攻博士課程後期課程

学歴

慶應義塾大学商学部商学科卒業
東京大学大学院学際情報学府修士課程終了
東京大学大学院学際情報学府博士課程終了

主要な研究業績

Tanaka S, Hatano K, Ikeda M and Nakahara J (2024) Motivation to Lead in Japan: Validation of a Japanese Version of the Motivation to Lead Scale. Frontiers in Psychology. 14:1328593.
Ikeda M, Tanaka S and Kaede Kido (2024) Relationship Between Job Crafting and Emotional Exhaustion: Focusing on the Difference Between Effects of Physical and Cognitive Crafting. Journal of Managerial Psychology, in press
Tanaka, S. (2022), “Effects of goal orientation and unlearning on individual exploration activities”, Journal of Workplace Learning, Vol. 35 No.1, pp.57-74.
Ikeda M, Hatano K, Tanaka S and Nakahara Jun (2022), “Validation of the Japanese Version of the Revised Version of the Compound Psychological Capital Scale (CPC-12R)”, Frontier in Psychology, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Hatano K, Hihara S, Ikeda M, Nakahara J, Tanaka S and Sugimura K (2022), “Workplace Identity Profiles: Associations with Personality Traits and Work Adaptation of Young Japanese Adults”, Journal of Adult Development, 30, pp. 256-266